Archive for the HRM Category

¿Tienes una empresa de consultoría? Vende + y se + eficiente con una solución colaborativa cloud.

Domingo, abril 20th, 2014

¿Tienes una empresa de consultoría? Vende + y se + eficiente con una solución colaborativa cloud.

Video iSiigo para empresas de Consultora / Asesoria

Si te dedicas a la consultoría de gestión, internacionalización, formación en ventas, marketing, procesos, estratégica, calidad o asesoramiento en general, tus necesidades que habrán de ser cubiertas por tu software de gestión serán:

  • Clientes / CRM:  de modo resumido aquí tendrás que tener la información general de tus clientes, posibles clientes incluyendo segmentación por múltiples criterios, qué has hecho en ellos y qué está pendiente, las oportunidades comerciales abiertas con ellos y tener acceso online a esta información desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.
  • Gestión Servicios:  recoger todas las acciones que vamos realizando sobre ese cliente / expediente, reflejando claramente qué se ha hecho y qué está pendiente de realizar de los trabajos contratado tipificando los diferentes tipos de servicios ya que a partir de ellos se gestiona la carga de trabajo de nuestros colaboradores, su planificación y desearemos generar informes basados en diferentes criterios como tipo de servicio, persona involucrada, cliente, fechas y tiempos, etc. (más…)

¿Tienes una empresa de consultoría? Vende + y se + eficiente con una solución colaborativa cloud.

Domingo, febrero 9th, 2014

¿Tienes una empresa de consultoría? Vende + y se + eficiente con una solución colaborativa cloud.

 

consultant

 

 

Si te dedicas a la consultoría de gestión, internacionalización, formación en ventas, marketing, procesos, estratégica, calidad o asesoramiento en general, tus necesidades que habrán de ser cubiertas por tu software de gestión serán:

  • Clientes / CRM:  de modo resumido aquí tendrás que tener la información general de tus clientes, posibles clientes incluyendo segmentación por múltiples criterios, qué has hecho en ellos y qué está pendiente, las oportunidades comerciales abiertas con ellos y tener acceso online a esta información desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.
  • Gestión Servicios:  recoger todas las acciones que vamos realizando sobre ese cliente / expediente, reflejando claramente qué se ha hecho y qué está pendiente de realizar de los trabajos contratado tipificando los diferentes tipos de servicios ya que a partir de ellos se gestiona la carga de trabajo de nuestros colaboradores, su planificación y desearemos generar informes basados en diferentes criterios como tipo de servicio, persona involucrada, cliente, fechas y tiempos, etc. (más…)

8 puntos que todo empleado de administración y marketing debería de saber sobre ventas

Domingo, diciembre 8th, 2013

8 Puntos que todo empleado de administración y marketing debería de saber sobre ventas

 

Ventas para no vendedores

Empiezo diciendo que los tiempos en los que vivimos requieren máxima excelencia para generar ventas especialmente cuando hablamos de nuevo negocio.

El número de oportunidades en España se ha reducido drásticamente durante la crisis y lógicamente todos los competidores nos hemos vuelto más agresivos.

Hoy más que nunca la venta requiere talento, trabajo, gestión del tiempo, flexibilidad y creatividad y esto último, no nos engañemos, de modo general y especialmente en las empresas mediocres es algo que no encaja bien.

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Funcionalidad RRHH soluciones cloud que facilitan la gestión e incrementan la satisfacción del empleado en las PYMEs

Miércoles, diciembre 4th, 2013

Funcionalidad RRHH soluciones cloud que facilitan la gestión e incrementan la satisfacción del empleado en las PYMEs

rrhh iSiigo

Empecemos diciendo que también las modernas soluciones colaborativas cloud aportan ventajas importantes en la gestión de RRHH facilitando su administración y la satisfacción de los empleados.

En el caso de las PYMEs estas ventajas son especialmente relevantes ya que generalmente sus necesidades quedarán cubiertas con la funcionalidad estándar del sistema y por tanto su arranque será prácticamente inmediato siendo necesario únicamente la adaptación del sistema para cubrir algunos de sus procesos, lo cual si la solución dispone de un buen configurador de procesos esto se podrá hacer de modo rápido, sencillo y económico.

En primer lugar enumeramos y brevemente explicaremos algunas funcionalidades básicas y posteriormente trataremos procedimientos habituales en gestión RRHH que sin esfuerzo facilitan su gestión y satisfacción del empleado.

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Video iSiigo en 2 minutos

Jueves, octubre 10th, 2013

Video iSiigo en 2 minutos

Video general funcional de iSiigo. En tan sólo 2 minutos ten una visión de iSiigo.

 

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